Neu und im April startklar ist die mit dem DIHK und dem Bundesinstitut für Berufliche Bildung abgestimmte Teilqualifizierung im Berufsbild Verkäufer (m/w/d).

Zu Beginn des Jahres ist das neue Informationsportal "www.Perspektiven-schaffen.de" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) online gegangen. Dort finden Sie u.a. den Referenzrahmen der TQ Hauswirtschafter.

 Aktuelle Expert*innen-Workshops zu TQ Eisenbahner im Betriebsdienst: Fachrichtung Lokführer und Transport, Verkäufer*in und Gärtner*in im Garten- und Landschaftsbau

 Die sechs Teilqualifizierungen TQ Gebäudereiniger*in, TQ Hauswirtschafter*in, TQ Kaufmann*frau im E-Commerce, TQ Fachkraft für Lagerlogistik, TQ Maschinen- und Anlagenführer (Textiltechnik) und TQ Textil- und Modenäher wurden erfolgreich abgeschlossen. In Kürze erfolgt die Erprobung

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Die von ETAPP entwickelte TQ-Strukturvorlage wurde mit den Projekten Chancen Nutzen! und BIBB-TQ diskutiert und akzeptiert

Seit 1. Dezember 2020 arbeitet ETAPP projektübergreifend mit den BMBF-geförderten Projekten „Chancen Nutzen!“ (DIHK Service GmbH) und „BIBB-TQ“ (Bundesinsitut für Berufsbildung) zusammen, um das gemeinsame Ziel von bundesweit einheitlichen Standards in den Teilqualifikationen und die Vision von 2022 zu erreichen

Am 30. August wird Prof.in Dr.in Alexandra Brutzer (Professur Fachdidaktik Agrar und Ernährung, Univer-sität Bonn) die Ergebnisse ihrer Expertise zur „Weiterentwicklung des Referenzrahmens „Modulare (Teil)Qualifizierung für haushaltsnahe Dienstleistungen“ durch digitale Lehr-Lern-Formate“ vorstellen, die im Auftrag des Kompetenzzentrums PQHD erstellt wurde. Die Veranstaltung findet von 10:00 Uhr bis 12:30 Uhr Online statt. Die Anmeldung ist auf der Webseite des Kompetenzzentrums PQHD möglich. 

Hier finden Sie den 25. Newsletter des Kompetenzzentrums PQHD. 

𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 – 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 𝘇𝘂𝗿 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁. Im kostenfreien OnlineWorkshop der Taskforce FKS+ am Dienstag, 27.06.2023 von 10:00 bis 11:30 Uhr zeigen wir Ihnen, wie an- und ungelernte Mitarbeitende Schritt für Schritt zur Fachkraft qualifiziert werden können. Vielen Betrieben in Bayern fällt es schwer, qualifiziertes Personal zu finden.

Die gezielte Weiterbildung von Beschäftigten und Quereinsteiger*innen kann ein entscheidender Baustein zur langfristigen Sicherung des eigenen Fachkräftebedarfs sein. Teilqualifizierungen sind deshalb ein flexibles Instrument zur gezielten Weiterbildung von Beschäftigten und Quereinsteiger*innen. Und: Teilqualifizierungen sind bis zu 100 % förderfähig! Die Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit stellt Ihnen attraktive Fördermöglichkeiten dazu vor und gibt hilfreiche weitere Unterstützungsangebote an die Hand.

Nutzen Sie die Gelegenheit, sich bei unserer Bildungsexpertin Elisabeth-Anna Blendl über den Aufbau, Ablauf und Nutzen der Teilqualifizierung als Qualifzierungsinstrument zu informieren. Anhand von ausgewählten Best-Practice-Beispielen können Sie eine erfolgreiche Umsetzung nachvollziehen. Die Gelegenheit, um direkt ins Gespräch zu kommen.

Jetzt optimal vorbereiten und kostenfrei anmelden. 

Am 14. Juni 2023, ab 10.00 Uhr lädt das Bundesministerium für Bildung und Forschung zur Veranstaltung „Teilqualifikationen (TQ) als ein Erfolgsfaktor für Fachkräftegewinnung“ im Berliner Dienstsitz ein.
Herr Dr. Jens Brandenburg, Parlamentarischer Staatssekretär im BMBF, wird die Veranstaltung eröffnen und mit einigen Gästen zu berufsabschlussorientierten Teilqualifikationen für die Fachkräftegewinnung diskutieren.

Die Projekte

• „BIBB-TQ - Analyse und Bewertung von Daten zur Gestaltung, Anwendung und Nutzung von Teilqualifikationen“ (Bundesinsitut für Berufsbildung (BIBB)), 
• "Chancen Nutzen! Mit Teilqualifikation Richtung Berufsabschluss" und 
• "ETAPP mit Teilqualifizierungen zum Berufsabschluss" 

werden ihre Ergebnisse auf dem Weg zur Standardisierung (bundesweiten Einheitlichkeit) von berufsabschlussorientierten Teilqualifikationen vorstellen und sich dazu mit Ihnen austauschen.

Am 13.06.2023 möchten wir gemeinsam mit Ihnen den Abschluss des Projektes feiern.

Wir bieten Ihnen an diesem Tag die Möglichkeit, sich an zahlreichen Veranstaltungen zu beteiligen und gemeinsam mit uns die TQ einem breiten Publikum vorzustellen! Sie haben an diesem Tag die Gelegenheit, Kostenträger, Unternehmen oder Geschäftspartner*innen zu einem fachlichen TQ-Informationsaustausch einzuladen.

Der TQ-Standard bringt Vorteile für die Teilnehmenden, Arbeitgeber*innen, Bildungsträger und Zulassungsstellen, denn es wird

• direkte Verwertbarkeit am Arbeitsmarkt,
• leichte Vergleichbarkeit und Auswahl der TQ-Angebote,
• Transparenz der Ordnungsstrukturen und
• schnellere Zertifizierung der TQ-Angebote
• gewährleistet.

Wir stellen Ihnen am 13.06.2023 ein breites Angebot wie z.B. Einblicke in die virtuelle Lernumgebung der TQdigital, Fachgespräche, Interviews und Stimmen aus der Praxis zur Verfügung. Sie können auf die deutschlandweit von mehreren Bildungswerken angebotenen Veranstaltungsformate digital zugreifen und so ein interessantes Fachprogramm für Ihre Gäste zusammenstellen.

Wir informieren Sie in Kürze über die Einzelheiten zu den Veranstaltungen. 

Fachkräfte sichern Innovation und Wettbewerbsfähigkeit, Wachstum und Beschäftigung, Wohlstand und Lebensqualität. Angesichts der demografischen Entwicklung ist die Sicherung der Fachkräfte eine große Herausforderung. Das Regionalmanagement Altmühl-Jura lud am 22.03.2023 zusammen mit der Taskforce Fachkräftesicherung FKS+, dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH sowie der Agentur für Arbeit ein zur kostenfreien Online-Veranstaltung "Fachkräftesicherung - mit der Teilqualifizierung schrittweise zur Fachkraft".

Die Präsentationen der einzelnen Vorträge sind unter www.altmuehl-jura.de/ausbildungsoffensive/ eingepflegt und somit für Sie zum Downloaden verfügbar.

30.November - 11 Uhr bis 15 Uhr

Die Bertelsmann Stiftung richtet gemeinsam mit dem Deutschen Weiterbildungstag eine Fachveranstaltung aus, mit der zentralen Fragestellung: Halten Teilqualifizierungen, was sie versprechen?

ETAPP ist davon überzeugt, dass sich mit TQ viel bewegen lässt und man dem Fachkräftemangel entgegenwirken kann. Denn TQ sind in sich geschlossene Einheiten. Sie können flexibel und individuell gewählt werden – je nach Bedarf. Grundlage für eine TQ sind staatlich anerkannte Ausbildungsberufe. So richten sich TQ beispielweise an Arbeitnehmer mit Berufserfahrung, aber ohne berufliche Perspektive, an Erwerbstätige mit Berufsabschluss, die sich im Beruf neu orientieren wollen oder an Fachkräfte, die sich weiter- und nachqualifizieren wollen.

Wir blicken gespannt auf die heutigen Diskussionen.

https://lnkd.in/ew7da6_d

Im Zentrum des Deutschen Arbeitgebertags steht das Thema: „Starke Wirtschaft – Starkes Deutschland“.

Im Gespräch mit politischen Spitzenvertretern und internationalen Gästen wird bei dem größten und wichtigsten Forum der Sozialen Marktwirtschaft vor Ort ein Austasuch darüber stattfinden, wie die deutsche Wirtschaft nachhaltig gestärkt werden kann.

Weitere Infos unter https://www.deutscher-arbeitgebertag.de/

Bundesweiter TQ-Aktionstag 2022

An den teilnehmenden Standorten wurden diverse Aktionen angeboten, um das Thema Teilqualifizierung (TQ) aufmerksam zu machen. In dem Online-Austausch des TQ Aktionstages mit Beitragen der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und Bundesagentur für Arbeit wurde die Bedeutung der TQ für den Arbeitsmarkt aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet. Zudem konnten sich alle Teilnehmer*innen im Vorfeld zu Workshops mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten anmelden.

Die berufliche Weiterbildung steht in Zeiten von Pandemie, Fachkräftemangel sowie den Auswirkungen des Demographischen Wandel immer neuen Herausforderungen gegenüber. Teil der Lösung solcher Hürden können Teilqualifizierungen als eine sinnvolle Alternative zu konventionellen Ausbildungen sein.

Mit Teilqualifizierungen (TQ) können Teilnehmende ihre Qualifikationen erweitern und einen Berufswechsel erleichtern. Ebenso hilfreich erweist sich eine TQ aber auch für Unternehmen. Mitarbeiter*innen können in angrenzenden Tätigkeitsbereichen weitergebildet werden und dadurch zu einem Strukturwandel im Unternehmen beitragen. Immer häufiger werden zudem auch Bewerber*innen ohne vollständige Ausbildung eingestellt, die jedoch über gezieltes Fachwissen in einem bestimmen Arbeitsbereich verfügen.

Weitere Infos unter: https://www.nachqualifizierung.de/

In einer Präsenzveranstaltung der Südwestmetall, wird mit verschiedenen Teilnehmern darüber diskutiert wie man dem Fachkräftemangel durch qualifizierte Anlernkräfte begegnet.

Viele Unternehmen suchen Fachkräfte. Um sie zu bekommen kann man mehr bezahlen wie die Wettbewerber und in einigen Unternehmen gibt es sogar Prämien für geworbene Mitarbeiter. Daran sieht man, wie angespannt die Lage ist. Nun kann man sich überlegen, ob man Fachkräfte durch Geld gewinnt oder ob man durch (teil)qualifizierte Anlernkräfte versucht, das Produktionsprogramm zu erfüllen. Dazu sind natürlich mehrere Maßnahmen notwendig, die die Arbeitsorganisation und Führung betreffen. In einer Präsenzveranstaltung am

Themen:

Wie müssen Arbeitsinhalte, Arbeitsunterlagen und Einarbeitungsprozesse angepasst werden? Angelernte Mitarbeiter haben nicht das Fachwissen wie Facharbeiter. Somit müssen Arbeitsunterlagen zielgruppengerecht erstellt werden. Auch können sie nicht so flexibel eingesetzt werden. Dies hat Einfluss auf die Arbeitsorganisation und Führung. Welche Qualifizierungsmöglichkeiten und Förderungen gibt es?